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[사회비평칼럼] 보이지 않는 균열의 풍경

이원희 보도본부/ 편집국장 기자

등록 2026-05-04 10:16

삼성 노조 파업과 ‘일반 노동자’ 사이의 거리 -청암 배성근


이미지 캡션 ai


삼성전자의 노조 파업은 한국 사회에 낯선 장면을 보여주었다. 오랫동안 ‘무노조’의 상징으로 여겨지던 기업에서 집단적 목소리가 터져 나왔다는 사실만으로도 하나의 사건이다. 그러나 이 장면을 바라보는 시선은 단일하지 않다. 환영과 우려, 공감과 거리감이 동시에 존재한다. 그 균열의 중심에는 ‘일반 노동자’라는 또 다른 현실이 놓여 있다.


삼성 노조가 제기한 요구는 명확하다. 임금 인상, 성과급 기준의 투명성, 공정한 보상 체계. 표면적으로 보면 이는 모든 노동자가 공감할 수 있는 보편적 요구다. 노동의 대가가 공정하게 분배되어야 한다는 명제에 이의를 제기할 사람은 많지 않다. 문제는 그 요구가 놓인 ‘위치’다. 삼성의 노동자는 한국 사회에서 상대적으로 높은 임금과 안정된 고용을 누리는 집단으로 분류된다. 


이 지점에서 일반 노동자, 비정규직, 중소기업 근로자, 온라인 특수 고용 노동자의 현실과 충돌이 발생한다. 하루의 노동이 생존과 직결되는 이들에게 ‘성과급 기준의 투명성’은 사치에 가까운 언어일 수 있다. 그들에게는 아직도 ‘임금이 제때 지급되는가,’, ‘내일도 일할 수 있는가,’가 더 절박한 질문이기 때문이다. 이 대비는 불편한 질문을 던진다.


노동운동은 누구의 것인가. 전통적으로 노동운동은 약자의 언어였다. 산업화 시기, 노동조합은 생존권을 지키기 위한 최소한의 방패였다. 그러나 오늘날 일부 대기업 노조는 더 이상 ‘최약자’의 위치에 있지 않다. 이 변화는 노동운동의 정당성을 약화시키는 것이 아니라, 오히려 그 역할을 재정의할 것을 요구한다.


삼성 노조의 파업은 그 자체로 부정될 수 없다. 오히려 닫혀 있던 기업 구조에 균열을 내고, 공정성과 투명성이라는 새로운 의제를 끌어올렸다는 점에서 의미가 있다. 문제는 그 움직임이 사회 전체의 노동 현실과 어떻게 연결되는가에 있다. 만약 그것이 ‘상위 노동자의 권익 확대’에 머문다면, 노동운동은 사회적 공감을 잃고 고립될 가능성이 크다.


반대로, 이 움직임이 노동의 기준을 상향시키는 방향으로 확장된다면 이야기는 달라진다. 대기업에서 시작된 공정성 요구가 중소기업, 비정규직, 플랫폼, 노동으로 이어질 때, 그것은 하나의 사회적 기준이 된다. 즉, 삼성 노조의 투쟁은 ‘특권의 방어’가 아니라 ‘기준의 확장’이 될 수 있다.


한국 사회는 지금 이중의 노동시장 구조 속에 있다. 한쪽에는 안정과 고임금이, 다른 한쪽에는 불안정과 저임금이 공존한다. 이 간 극은 단순한 경제적 차이를 넘어, 인식의 단절을 낳는다. 같은 ‘노동자’라는 이름 아래 있지만, 서로의 현실을 이해하지 못하는 상황이 벌어진다.

결국 중요한 것은 연대의 방향이다.


강한 노동이 약한 노동을 끌어올릴 것인가, 아니면 자신의 울타리를 더 높일 것인가. 삼성 노조의 파업은 이 질문을 우리 사회에 던지고 있다. 그것은 단순한 기업 내부의 갈등이 아니라, 한국 노동의 미래를 가늠하는 하나의 징후다. 그리고 그 답은 파업의 성과가 아니라, 그 성과가 누구에게까지 확장되는가에 의해 결정될 것이다. 노동은 나뉠 수 있어도, 존엄은 나뉠 수 없다.



시와늪 대표 배성근(시인,수필,소설.평론(비평).칼럼리스트)


이원희 보도본부/ 편집국장

이원희 보도본부/ 편집국장

기자
#삼성 노조 파업과 ‘일반 노동자’ 사이의 거리 #청암 배성근 #시와늪문인협회 회장 #[사회비평칼럼] 보이지 않는 균열의 풍경

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